Nouvelles méthodes de recouvrement pour les gestionnaires contentieux

Nouvelles méthodes de recouvrement pour les gestionnaires contentieux

Code 2066
14 heures
Tarif : nous consulter
Localisation : nous consulter
  • Apporter de nouvelles techniques d’intervention pour les gestionnaires contentieux tout au long de la procédure contentieuse
  • Garder le contact avec le débiteur et tenter de nouvelles approches pour débloquer les dossiers

Prochaines sessions

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Programme de la formation

  1. Rappel sur la procédure contentieuse

    - Recueil des attentes et des éventuelles appréhensions - Présentation individuelle sous forme de jeu qui servira ensuite à illustrer différentes étapes du programme (préparation, maîtrise des comportements, mieux se connaître) - Prise de conscience des enjeux des impayés et des retards de paiement - Les évolutions dues à la loi ALUR (APL, obligations…) - Rappel succinct sur les différentes étapes du contentieux
  2. Négociation et recherche de solutions

    - Construction du processus de négociation - Préparation, découverte, analyse, négociation et conclusion - Parcours des techniques pour entrer en contact - Échanges avec les participants. Jeu de découvertes. Analyse de cas rencontrés par les participants - Présentation de l’outil DISC : se connaître et maîtriser les attitudes comportementales pour améliorer les relations et savoir convaincre
  3. Les outils pratiques

    - Réflexion sur comment faire pour occuper les délais entre les différentes étapes judiciaire (de la saisine au jugement, du jugement à l’expulsion) - Les solutions encore envisageables pendant ces laps de temps - Travail et nouvelles propositions sur les courriers types - Exercices de mise en application par des appels réels et des jeux de rôle - Le consultant fait travailler les participants et en profite pour transmettre expérience, conseils, trucs et astuces
  4. Mise en œuvre des outils proposés

    - Suite des exercices - Exercices par jeux de rôle sur la rencontre de visu. Conseils et recommandations du consultant - Plan d’action individuel en fonction des forces et des points à améliorer de chacun - Tour de table final

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