Comprendre les transformations physiques et psychologiques liées au vieillissement.
Comprendre les situations de risque pour les personnes âgées dans leur logement et leur environnement immédiat.
Faciliter la relation du salarié avec les locataires âgés, en lui apportant les connaissances nécessaires à l’adaptation de sa communication et de son comportement.
Pouvoir détecter des signaux d’alerte chez la personne âgée.
Personnels en lien avec les locataires
Maîtriser la langue française
Le formateur alternera entre de la transmission de connaissances/compétences et les cas pratiques pour favoriser l’acquisition par les stagiaires.
Matériel pédagogique : support de formation PPT.
Activité interactive : temps d’échanges avec les participants.
Modalités de positionnement :
Entretien avec l’équipe pédagogique en amont et le client ou son représentant pour Identification des besoins des bénéficiaires.
Auto-positionnement sur des compétences.
Recueil des attentes des bénéficiaires par le formateur en début de session.
Modalités d’évaluation des acquis :
Pendant la formation, validation des acquis en temps réel par le questionnement et la contribution des stagiaires.
En clôture de session, bilan de fin de formation individuel réalisé par le formateur.
Évaluation de la satisfaction à chaud.
Évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle via les évaluations à froid notamment dans le cadre des entretiens professionnels et annuels.
Mise en place de mesures correctives si nécessaire
Pour accéder à cette formation, il faut en faire la demande lors des entretiens de développement ou lors de la campagne de recueil des besoins en formation.
L’accord hiérarchique est nécessaire.
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions optimales pour vous accueillir.
La personne âgée et les enjeux sociétaux du vieillissement
- Contexte général de vieillissement de la population
- Comprendre la personne âgée, son rôle social et économique
- Autonomie et dépendance : problématique
- Les processus liés au vieillissement : focus sur ceux ayant une incidence sur le rôle du bailleur
Habitat inadapté à la personne âgée
- Les besoins de la personne âgée : résultats des enquêtes effectuées pour la mise en place du label HSS
- L’inadaptation éventuelle du logement
- Stratégies de la personne âgée pour s’adapter au logement
Les risques « inhérents à la personne âgée »
- Chutes, isolement, sédentarité, alimentation, déshydratation, traitements…
- Les risques liés à des contextes : canicule, panne d’ascenseur…
Les pathologies liées au vieillissement et leurs effets
- Alzheimer, Parkinson, maladies neurodégénérative : symptômes et conséquences
- Explications sur le syndrome de Diogène : attitude adaptée
- Comment réagir ? Que faire ? Qui solliciter ?
Les signaux d’alerte chez la personne âgée
- Les principaux signaux d’alerte : comment réagir ?
- La maltraitance psychologique : identifier et comprendre
L’accompagnement des personnes âgées dans le changement
- L’accompagnement lors de travaux dans le logement : comment soutenir ?
- Mutation : convaincre, rassurer, aider la personne âgée à franchir le pas
- Les dispositifs sociaux, et autres, à mettre en place
Le financement de la dépendance
- Politique de maintien à domicile, les aides : Allocation personnalisée d’autonomie et autres et le budget « dépendance »
- Les acteurs qui peuvent être sollicités
- Relais et partenaires sur le territoire : CLIC…
- Favoriser le bien vieillir : animations sociales, services à domiciles, ateliers…
La communication avec la personne âgée
- Rappel des difficultés liées au vieillissement pour s’adapter à la personne âgée
- Interprétation du non verbal par la personne
Dans la même thématique : Gestion locative
Actualités de la gestion locative – Loi Elan et ses impacts sur l’Habitat Social
7 heures
Actualités gestion locative : contentieux locatif loi ELAN
7 heures
Actualités juridique 2026 - Gestion locative
7 heures
Actualités Juridiques – Gestion locative
7 heures
Apprendre à gérer ses émotions pour faire face à l'agressivité client
14 heures
Attributions – aspects juridiques du logement des étrangers
7 heures
Caractéristiques techniques de l'habitat
14 heures
Charges récupérables
14 heures
Charges récupérables et réparations locatives
14 heures
Charges récupérables, aspects juridiques et pratiques - Loi Elan
7 heures
Nos autres domaines des formation
Toutes nos thématiques
Fort de son expérience, l’IH Compétences met en œuvre des actions pour professionnaliser de nombreux métiers.
Action et accompagnement social
Accompagner les publics les plus fragiles, analyser les situations individuelles, savoir se positionner et prendre du recul, IH Compétences vous aide à trouver les réponses adéquates.
Gérer toute l’activité locative, accompagner les populations fragiles, agir au plus près du terrain (impayés, voisinage, agressivité…) : IH Compétences vous aide à améliorer votre approche client.
Valoriser la diversité, améliorer la performance sociale de son activité, motiver ses collaborateurs sur le terrain : IH Compétences vous donne les clés d’un management efficace et bienveillant.
Conduite de réunion, prise de parole en public, gestion du temps : IH Compétences accompagne tous les profils en quête d’efficience dans leur développement professionnel ET personnel.
Droit immobilier, droit social, droit fiscal, droit des marchés : vous vous interrogez sur la règlementation et son impact sur votre activité ? Expert ou débutant, IH Compétences consolide vos connaissances de manière très concrète.
Gestion des copropriétés et Administration de biens
Maîtrise de l’environnement juridique, gestion quotidienne, représentation dans les instances : bailleur social ou syndic, IH Compétences vous aide à piloter votre portefeuille de biens.
Compétences juridiques, techniques, financières : IH Compétences développe l’expertise de vos équipes maitrise d’ouvrage et patrimoine, du montage de projets à l’entretien du parc immobilier.
Organisation des équipes, évaluation des besoins : du recrutement à l’entretien annuel, IH Compétences accompagne les managers dans leur gestion des potentiels, de manière responsable et inclusive.
Réussir vos recrutements et vos campagnes d’entretiens, assurer la montée en compétences de vos collaborateurs : IH Compétences vous donne un temps d’avance dans la valorisation de votre marque employeur.
