Créer les conditions d’un questionnement des pratiques par les professionnels de terrain.
Repérer les agilités possibles pour passer d’une logique de places à une réponse personnalisée aux besoins.
Définir les fondements de l’approche promue.
S’approprier le modèle « Housing First ».
Elaborer des outils pour co construire l’accompagnement avec les personnes, les partenaires et les ressources du territoire.
Adapter sa pratique aux conditions d’exercices liés à la crise sanitaire et à ses conséquences.
Travailleurs sociaux
Compétences « socle » des Diplômes d’Etat en travail social
Connaissance d’au moins une modalité d’action de l’hébergement ou du logement accompagné
Le formateur alternera entre de la transmission de connaissances/compétences et les cas pratiques pour favoriser l’acquisition par les stagiaires.
Matériel pédagogique : support de formation PPT.
Activité interactive : temps d’échanges avec les participants.
Modalités de positionnement :
Entretien avec l’équipe pédagogique en amont et le client ou son représentant pour Identification des besoins des bénéficiaires.
Auto-positionnement sur des compétences.
Recueil des attentes des bénéficiaires par le formateur en début de session.
Modalités d’évaluation des acquis :
Pendant la formation, validation des acquis en temps réel par le questionnement et la contribution des stagiaires.
En clôture de session, bilan de fin de formation individuel réalisé par le formateur.
Évaluation de la satisfaction à chaud.
Évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle via les évaluations à froid notamment dans le cadre des entretiens professionnels et annuels.
Mise en place de mesures correctives si nécessaire
Pour accéder à cette formation, il faut en faire la demande lors des entretiens de développement ou lors de la campagne de recueil des besoins en formation.
L’accord hiérarchique est nécessaire.
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions optimales pour vous accueillir.
Jour 1 : Diagnostic de départ et analyse du contexte
- Photolangage : Accueil de la réalité professionnelle vécue par les stagiaires
- Contexte sociétal, législatif, institutionnel et analyse de sa réalité professionnelle
- Panorama des évolutions des politiques sociales des 15 dernières années :
- Les principales lois impactant les pratiques d’accompagnement en hébergement-logement
- Le décret du 6 mai 2017, une redéfinition juridique du travail social
- Appropriation en groupe : analyse « SWOT » en sous-groupe / mise en commun
- Conclusion de la journée : repérage de ses marges de manœuvre
Jour 2 : Les approches ressources pour la pratique professionnelle
- Approches positives en travail social
- Panorama des approches ressources « incontournables » évoquées dans le décret du 6 mai 2017 :
- La pair-aidance
- Les 4 savoirs et leur articulation
- Le Développement du Pouvoir d’Agir des Personnes et des Collectivités
- La Réduction des Risques et des Dommages
- Logement d’Abord et modèle « Housing First », d’une logique de stock à une logique de flux
- Du modèle New-yorkais à ses applications
- Support Vidéo
- Diaporama
- Trois saynètes d’appropriation jouées par les stagiaires (masqués et en extérieur)
- Les 8 principes du Housing First, ressource pour les pratiques d’accompagnement Hébergement-Logement
Jour 3 : Vers une réponse personnalisée émergente
- Du « curatif » au « préventif »
- Rappel des acquis des jours 1 et 2
- Hébergement, ASLL et AVDL : quelques exemples « ressources »
- Prise de connaissance de vignettes cliniques permettant une appropriation critique par les participants
- Appropriation des notions pour la pratique de demain
- Mise en application critique des principes du Housing First et des approches promues aux contextes d’interventions connus ou à venir : Hébergement d’urgence, ASLL, AVDL etc.
Dans la même thématique : Action et accompagnement social
Accompagner l'étranger dans la reconnaissance à son droit au séjour
14 heures
Accompagner les migrants dans leurs démarches de santé
14 heures
Accueillir et accompagner des personnes connaissant des situations addictives
14 heures
Aller vers : les défis d'une rencontre
28 heures
Animer un atelier autour de la vie en France et de la Citoyenneté
14 heures
Assistant(e) de vie aux familles - ADVF
340 heures
Attributions - aspects juridiques
7 heures
Attributions : aspects juridiques du logement des étrangers
7 heures
Comprendre et agir sur la précarité énergétique
14 heures
Comprendre et tester le vieillissement pour mieux adapter ses pratiques professionnelles
14 heures
Nos autres domaines des formation
Toutes nos thématiques
Fort de son expérience, l’IH Compétences met en œuvre des actions pour professionnaliser de nombreux métiers.
Action et accompagnement social
Accompagner les publics les plus fragiles, analyser les situations individuelles, savoir se positionner et prendre du recul, IH Compétences vous aide à trouver les réponses adéquates.
Gérer toute l’activité locative, accompagner les populations fragiles, agir au plus près du terrain (impayés, voisinage, agressivité…) : IH Compétences vous aide à améliorer votre approche client.
Valoriser la diversité, améliorer la performance sociale de son activité, motiver ses collaborateurs sur le terrain : IH Compétences vous donne les clés d’un management efficace et bienveillant.
Conduite de réunion, prise de parole en public, gestion du temps : IH Compétences accompagne tous les profils en quête d’efficience dans leur développement professionnel ET personnel.
Droit immobilier, droit social, droit fiscal, droit des marchés : vous vous interrogez sur la règlementation et son impact sur votre activité ? Expert ou débutant, IH Compétences consolide vos connaissances de manière très concrète.
Gestion des copropriétés et Administration de biens
Maîtrise de l’environnement juridique, gestion quotidienne, représentation dans les instances : bailleur social ou syndic, IH Compétences vous aide à piloter votre portefeuille de biens.
Compétences juridiques, techniques, financières : IH Compétences développe l’expertise de vos équipes maitrise d’ouvrage et patrimoine, du montage de projets à l’entretien du parc immobilier.
Organisation des équipes, évaluation des besoins : du recrutement à l’entretien annuel, IH Compétences accompagne les managers dans leur gestion des potentiels, de manière responsable et inclusive.
Réussir vos recrutements et vos campagnes d’entretiens, assurer la montée en compétences de vos collaborateurs : IH Compétences vous donne un temps d’avance dans la valorisation de votre marque employeur.
