Identifier les règles du droit du travail applicables aux salarié-e-s.
Sécuriser le recrutement.
Identifier les obligations respectives des parties dans l’exécution du contrat de travail.
Managers
Être en position d’encadrement d’une équipe
Le formateur alternera entre de la transmission de connaissances/compétences et les cas pratiques pour favoriser l’acquisition par les stagiaires.
Matériel pédagogique : support de formation PPT.
Activité interactive : temps d’échanges avec les participants.
Modalités de positionnement :
Entretien avec l’équipe pédagogique en amont et le client ou son représentant pour Identification des besoins des bénéficiaires.
Auto-positionnement sur des compétences.
Recueil des attentes des bénéficiaires par le formateur en début de session.
Modalités d’évaluation des acquis :
Pendant la formation, validation des acquis en temps réel par le questionnement et la contribution des stagiaires.
En clôture de session, bilan de fin de formation individuel réalisé par le formateur.
Évaluation de la satisfaction à chaud.
Évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle via les évaluations à froid notamment dans le cadre des entretiens professionnels et annuels.
Mise en place de mesures correctives si nécessaire
Pour accéder à cette formation, il faut en faire la demande lors des entretiens de développement ou lors de la campagne de recueil des besoins en formation.
L’accord hiérarchique est nécessaire.
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions optimales pour vous accueillir.
- S’approprier le processus d’évaluation
- Resituer l’entretien dans sa pratique managériale
- S’appuyer sur le document support
Les règles du jeu : les sources du droit du travail
- Connaître les règles
- Déterminer la règle applicable à une situation donnée
La conclusion du contrat de travail
- Sécuriser le recrutement
- Le choix du contrat de travail
- L’opportunité des clauses particulières
L’exécution du contrat de travail
- Les obligations respectives des parties
- L’usage du pouvoir disciplinaire de l’employeur : le devoir de sanction
- Protection contre les discriminations et le harcèlement • La non-discrimination
- Le harcèlement
- Régime juridique de la non-discrimination et du harcèlement
La modification du contrat de travail
La cessation du contrat de travail
- Les principaux cas de rupture
- Les conséquences pour le salarié
- Les conséquences pour l’entreprise
- Les suites de la rupture du contrat
Dans la même thématique : Pilotage d’activités
Déployer la méthodologie d'audit interne chez BATIGERE
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Évaluer les besoins de formation de son équipe
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Manager une équipe à distance
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Pour un recrutement responsable
10,5 heures
Réussir et faire évoluer ses fonctions de manager
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Accompagner les publics les plus fragiles, analyser les situations individuelles, savoir se positionner et prendre du recul, IH Compétences vous aide à trouver les réponses adéquates.
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Gestion des copropriétés et Administration de biens
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