Dans un contexte politique, institutionnel et associatif en mutation, interroger collectivement l’évolution, les besoins et le sens de l’accompagnement des personnes en mauvaise santé mentale.
À partir de l’analyse des différents modèles et dispositifs existants de prise en charge spécialisés ou non, ouvrir des perspectives de partenariats renouvelés au bénéfice des personnes accompagnées.
Élaborer des outils de travail social pour co-construire l’accompagnement avec les personnes, les partenaires et les ressources du territoire.
Développer sa capacité à transformer sa pratique sur le modèle des approches positives en santé mentale.
Travailleurs sociaux
Formation initiale de travailleur social
Le formateur alternera entre de la transmission de connaissances/compétences et les cas pratiques pour favoriser l’acquisition par les stagiaires.
Matériel pédagogique : support de formation PPT.
Activité interactive : temps d’échanges avec les participants.
Modalités de positionnement :
Entretien avec l’équipe pédagogique en amont et le client ou son représentant pour Identification des besoins des bénéficiaires.
Auto-positionnement sur des compétences.
Recueil des attentes des bénéficiaires par le formateur en début de session.
Modalités d’évaluation des acquis :
Pendant la formation, validation des acquis en temps réel par le questionnement et la contribution des stagiaires.
En clôture de session, bilan de fin de formation individuel réalisé par le formateur.
Évaluation de la satisfaction à chaud.
Évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle via les évaluations à froid notamment dans le cadre des entretiens professionnels et annuels.
Mise en place de mesures correctives si nécessaire
Pour accéder à cette formation, il faut en faire la demande lors des entretiens de développement ou lors de la campagne de recueil des besoins en formation.
L’accord hiérarchique est nécessaire.
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions optimales pour vous accueillir.
- Travail sur les représentations : qu’est-ce que la bonne santé mentale ?
- Distinction entre santé mentale et maladie mentale
- Importance des liens tout au long de la vie
- Discussion à partir de situations concrètes issues de la pratique des participants
- Qu’est-ce que la souffrance psychique ?
- La souffrance psychique d’origine sociale
- Comment entrer en relation avec les malades mentaux dans le cadre spécifique des pratiques sociales ?
- Rôle de la psychiatrie de proximité : comment travailler ensemble ?
- Débat à partir de situations concrètes issues de la pratique des participants
Jour 2
- À partir de la présentation du témoignage d’un pair aidant analyse des fondamentaux d’un parcours de rétablissement de la schizophrénie et des éléments déterminants du travail de relation d’aide pour favoriser ce parcours
- La personne accompagnée comme premier expert de la situation
- Pairs aidants et savoirs expérientiels quels bénéfices pour les pratiques, quels points de vigilance pour leur intégration dans les institutions ?
- La notion de rétablissement en santé
- Ateliers : expérimentation d’outils d’accompagnement pour faire levier vers l’accès aux soins et soutenir le rétablissement en santé mentale dans un cadre de travail social
- Discussion à partir de situations et/ou de questionnements concrets issus de la pratique des participants
Jour 3
- Le bilan de compétences personnelles : une action collective pour travailler autrement
- Bases théoriques : la méthode ESPER
- Expérimentation de la démarche par les stagiaires
- Analyse des effets sur la personne bénéficiaire du fait de se centrer sur les compétences plutôt que sur les difficultés
- Travail sur « les rêves professionnels » des travailleurs sociaux en présence
- Repérage des savoirs d’expérience et de leur utilisation au service d’objectifs personnels
- Discussion à partir des perspectives d’applications concrètes dans la pratique des participants
Dans la même thématique : Action et accompagnement social
Accompagner l'étranger dans la reconnaissance à son droit au séjour
14 heures
Accompagner les migrants dans leurs démarches de santé
14 heures
Accueillir et accompagner des personnes connaissant des situations addictives
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Aller vers : les défis d'une rencontre
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Animer un atelier autour de la vie en France et de la Citoyenneté
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Assistant(e) de vie aux familles - ADVF
340 heures
Attributions - aspects juridiques
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Attributions : aspects juridiques du logement des étrangers
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Comprendre et agir sur la précarité énergétique
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Comprendre et tester le vieillissement pour mieux adapter ses pratiques professionnelles
14 heures
Nos autres domaines des formation
Toutes nos thématiques
Fort de son expérience, l’IH Compétences met en œuvre des actions pour professionnaliser de nombreux métiers.
Action et accompagnement social
Accompagner les publics les plus fragiles, analyser les situations individuelles, savoir se positionner et prendre du recul, IH Compétences vous aide à trouver les réponses adéquates.
Gérer toute l’activité locative, accompagner les populations fragiles, agir au plus près du terrain (impayés, voisinage, agressivité…) : IH Compétences vous aide à améliorer votre approche client.
Valoriser la diversité, améliorer la performance sociale de son activité, motiver ses collaborateurs sur le terrain : IH Compétences vous donne les clés d’un management efficace et bienveillant.
Conduite de réunion, prise de parole en public, gestion du temps : IH Compétences accompagne tous les profils en quête d’efficience dans leur développement professionnel ET personnel.
Droit immobilier, droit social, droit fiscal, droit des marchés : vous vous interrogez sur la règlementation et son impact sur votre activité ? Expert ou débutant, IH Compétences consolide vos connaissances de manière très concrète.
Gestion des copropriétés et Administration de biens
Maîtrise de l’environnement juridique, gestion quotidienne, représentation dans les instances : bailleur social ou syndic, IH Compétences vous aide à piloter votre portefeuille de biens.
Compétences juridiques, techniques, financières : IH Compétences développe l’expertise de vos équipes maitrise d’ouvrage et patrimoine, du montage de projets à l’entretien du parc immobilier.
Organisation des équipes, évaluation des besoins : du recrutement à l’entretien annuel, IH Compétences accompagne les managers dans leur gestion des potentiels, de manière responsable et inclusive.
Réussir vos recrutements et vos campagnes d’entretiens, assurer la montée en compétences de vos collaborateurs : IH Compétences vous donne un temps d’avance dans la valorisation de votre marque employeur.
