L’approche formative est pratique, reliée à des cas concrets en lien avec des expériences professionnelles vécues au quotidien par les participante-s
Jeux de rôle et debriefing, activités et interactivités tout au long du parcours avec apports notionnels, exercices pratiques individuels, en grand groupe et sous-groupes, quiz d’autodiagnostic, démonstrations d’outils suivie de tests, serious game, plateforme interactive, vidéos
Au cours de la formation, le formateur remettra aux stagiaires le livret pédagogique reprenant l’ensemble des slides projetés et les fiches-outils en version papier.
Questionnaire via E-team
Pour accéder à cette formation, il faut en faire la demande lors des entretiens de développement ou lors de la campagne de recueil des besoins en formation.
L’accord hiérarchique est nécessaire.
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions optimales pour vous accueillir.
- Connaître l’impact de l’IA (Intelligence Artificielle) et du Big data sur le recrutement
La stratégie de recherche
- Analyser et synthétiser la demande du client interne ou externe pour proposer une stratégie de recherche adaptée
- Stratégie pull et stratégie push
La méthodologie de recherche
- Savoir structurer et planifier la recherche pour gagner en efficacité et en temps • Identifier les canaux de sourcing
- Réaliser un mapping des entreprises cibles
- Créer son candidat persona
Les techniques de recherche de candidats
- Le panorama des CVthèques
- Annonce gratuites ou payantes ? Sur quels canaux
- Les principaux réseaux sociaux
- Les applicatifs gratuits
- Identifier les conditions de réussite d'un bon sourcing
- Construire et planifier sa stratégie de sourcing
- Lister les bons mots clés
- Réaliser un sourcing structuré
- L’approche profil personnel et l’approche page entreprise
- Adapter son message en fonction des profils ciblés et du réseau choisi.
- Analyser l'identité numérique d'un candidat
- Rédiger un « post » impactant sur Linkedin
- Connaître les limites légales d'utilisation des réseaux sociaux
- Trouver les profils non visibles ou en pénurie
Les fondamentaux de la recherche Google
- Pourquoi Google
- Obtenir des résultats exploitables
- Savoir faire les bonnes hypothèses
- Open web vs deep web
Le langage de Google
- Principe de recherche simple et opérateurs de base
- Opérateurs booléens et autres opérateurs simples
- Élargir sa recherche à une famille de métier
- Comprendre l’indexation des pages par Google
- Comprendre la structure d’un site
- Les opérateurs avancés (syntaxe)
Les fonctionnalités avancées de Google
- Trier les résultats par date de fraîcheur
- Utiliser le cache de Google
- La recherche par photo ou image
- Utiliser Google Alerts
Cas pratiques
- Identifier des CV et profils
- Identifier des books et annuaires école
- Identifier de nouveaux viviers
Développer un réseau qualifié
- Mettre en place son pipeline sur les réseaux sociaux
- Susciter l’intérêt
- Fidéliser les contacts
Dans la même thématique : Recrutement
Membres du CSE +300 salariés
35 heures
Instances représentatives du personnel
7 heures
Actualités juridiques - droit social
7 heures
Nos autres domaines des formation
Toutes nos thématiques
Fort de son expérience, l’IH Compétences met en œuvre des actions pour professionnaliser de nombreux métiers.
Action et accompagnement social
Accompagner les publics les plus fragiles, analyser les situations individuelles, savoir se positionner et prendre du recul, IH Compétences vous aide à trouver les réponses adéquates.
Valoriser la diversité, améliorer la performance sociale de son activité, motiver ses collaborateurs sur le terrain : IH Compétences vous donne les clés d’un management efficace et bienveillant.
Droit immobilier, droit social, droit fiscal, droit des marchés : vous vous interrogez sur la règlementation et son impact sur votre activité ? Expert ou débutant, IH Compétences consolide vos connaissances de manière très concrète.
Organisation des équipes, évaluation des besoins : du recrutement à l’entretien annuel, IH Compétences accompagne les managers dans leur gestion des potentiels, de manière responsable et inclusive.
Conduite de réunion, prise de parole en public, gestion du temps : IH Compétences accompagne tous les profils en quête d’efficience dans leur développement professionnel ET personnel.
Gérer toute l’activité locative, accompagner les populations fragiles, agir au plus près du terrain (impayés, voisinage, agressivité…) : IH Compétences vous aide à améliorer votre approche client.
Gestion des copropriétés et Administration de biens
Maîtrise de l’environnement juridique, gestion quotidienne, représentation dans les instances : bailleur social ou syndic, IH Compétences vous aide à piloter votre portefeuille de biens.
Réussir vos recrutements et vos campagnes d’entretiens, assurer la montée en compétences de vos collaborateurs : IH Compétences vous donne un temps d’avance dans la valorisation de votre marque employeur.
Compétences juridiques, techniques, financières : IH Compétences développe l’expertise de vos équipes maitrise d’ouvrage et patrimoine, du montage de projets à l’entretien du parc immobilier.
